Xuất khẩu lao động là một trong những hình thức tìm kiếm việc làm cho nhiều người Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay. Tuy nhiên, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động, một trong những yếu tố được quan tâm nhất chính là mức lương sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại nước ngoài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về mức lương xuất khẩu lao động châu Âu là bao nhiêu để có thể chuẩn bị tốt nhất cho hành trình sắp tới.
1. MỨC LƯƠNG CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA CHÂU ÂU
Xuất khẩu lao động Đức có mức lương cao và khá hấp dẫn. Mức lương của người xuất khẩu lao động Đức dao động từ 2.500 đến 3.000 euro/ tháng, tương đương với từ 65 triệu đến 78 triệu VNĐ/ tháng cho lao động có tay nghề như hộ lý, điều dưỡng, kỹ sư, thợ hàn.
Xuất khẩu lao động Rumani có mức lương phụ thuộc vào các ngành nghề khác nhau, chẳng hạn như kỹ sư cơ khí, kỹ sư xây dựng có mức lương từ 1.500 – 1.700 USD/tháng (khoảng 34 – 39 triệu đồng), thợ hàn có mức lương từ 1.200 USD/tháng (khoảng 28 triệu đồng) và nhân viên nhà hàng, khách sạn có mức lương từ 600 – 700 USD/tháng (khoảng 14 – 16 triệu đồng).
Xuất khẩu lao động Ba Lan có mức lương trung bình từ 800 – 1.000 USD/tháng (khoảng 18 – 22 triệu đồng) cho lao động phổ thông; từ 1.000 – 1.500 USD/tháng (khoảng 22 – 33 triệu đồng) cho lao động có tay nghề như thợ hàn, thợ cơ khí, thợ điệu.
Mức lương trung bình hàng tháng của lao động xuất khẩu New Zealand là khoảng 2.500 NZD (tương đương với 41 triệu VNĐ). Tuy nhiên, có những đơn hàng lương tháng lên tới 80 triệu VNĐ, chưa tính tiền làm thêm giờ và một số khoản trợ cấp theo quy định
Có thể thấy rằng mọi quốc gia châu Âu đều có mức lương trung bình hấp dẫn cho người lao động.
2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Quốc gia: Mỗi quốc gia ở châu Âu có mức lương khác nhau, phụ thuộc vào nền kinh tế, mức sống và chính sách lao động của quốc gia đó. Ví dụ, Đức và Pháp có mức lương cao hơn Nga và Cộng hòa Séc.
Ngành nghề: Mỗi ngành nghề cũng có mức lương khác nhau, phụ thuộc vào nhu cầu thị trường, độ khó và độ phổ biến của ngành nghề đó. Ví dụ, kỹ sư và điều dưỡng có mức lương cao hơn thợ may và thợ xây.
Tay nghề: Mức độ chuyên môn và kinh nghiệm của lao động cũng ảnh hưởng đến lương xuất khẩu lao động châu Âu. Lao động có tay nghề cao và nhiều năm làm việc sẽ được trả lương cao hơn lao động mới ra trường hoặc không có tay nghề.
Thời gian làm việc: Thời gian làm việc cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương xuất khẩu lao động châu Âu. Lao động làm việc nhiều giờ hơn sẽ nhận được lương cao hơn lao động làm việc ít giờ. Tuy nhiên, cũng phải tuân thủ quy định về giờ làm việc của quốc gia và doanh nghiệp.
Chế độ phúc lợi: Chế độ phúc lợi của chủ sử dụng cũng ảnh hưởng đến lương xuất khẩu lao động châu Âu. Lao động được hưởng các chế độ như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, phụ cấp ăn ở, du lịch, thưởng,… sẽ có thu nhập cao hơn lao động không được hưởng các chế độ này.
Trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về mức lương của người lao động xuất khẩu tại châu Âu. Tuy nhiên, để đảm bảo mức lương tốt nhất cũng như quyền lợi của người lao động, bạn cần liên hệ với công ty xuất khẩu lao động uy tín với chính sách và hợp đồng rõ ràng. Liên hệ số HOTLINE 0982030366 để nhận tư vấn chi tiết!