Xuất khẩu lao động là một trong những ngành nghề đang phát triển mạnh tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực đi Đài Loan. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động khi làm việc tại Đài Loan, các chính sách và quy định liên quan đến xuất khẩu lao động cũng thường xuyên được cập nhật và điều chỉnh. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho các bạn những thông tin mới nhất về các chính sách và quy định liên quan đến xuất khẩu lao động đi Đài Loan.
1. ĐIỀU KIỆN ĐỂ ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐÀI LOAN
Độ tuổi:
Điều kiện đầu tiên để được đi xuất khẩu lao động Đài Loan là bạn phải đủ độ tuổi. Theo quy định, người lao động có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi mới được phép đi xuất khẩu lao động Đài Loan.
Ngoại hình:
Ngoại hình của người lao động cũng được quan tâm đến khi đăng ký đi xuất khẩu lao động Đài Loan. Bạn cần phải đáp ứng được yêu cầu về chiều cao, cân nặng, thị lực, răng miệng và các vấn đề khác liên quan đến ngoại hình.
Trình độ học vấn:
Trình độ học vấn là yếu tố quan trọng trong việc đánh giá năng lực của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan. Đối với các công việc kỹ thuật cao, các yêu cầu về trình độ học vấn còn cao hơn nữa.
Sức khỏe:
Sức khỏe là điều kiện bắt buộc và quan trọng nhất khi đăng ký đi xuất khẩu lao động Đài Loan. Bạn cần phải có sức khỏe tốt để đảm bảo có thể làm việc tốt và đáp ứng được yêu cầu công việc.
Yêu cầu khác:
Ngoài những điều kiện trên, còn có những yêu cầu khác như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng ngoại ngữ, chứng chỉ liên quan đến nghề nghiệp, v.v… Tất cả các yêu cầu này sẽ được đánh giá kỹ lưỡng để đảm bảo người lao động đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Đài Loan.
2. QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
- Theo Luật lao động Đài Loan, nhân viên làm việc tại Đài Loan phải làm việc 40 giờ một tuần. Trước đây là 42 giờ, vì vậy giảm 2 giờ mỗi tuần
- Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 40 giờ một tháng, đảm bảo số giờ làm thêm không quá 200 giờ một năm
- Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ một năm
- Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm mỗi ngày không được vượt quá 12 giờ một ngày
- Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
3.QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG CƠ BẢN
Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), cơ quan này đã nhận được Công văn số 238 của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) về việc cơ quan thẩm quyền của Đài Loan đã phê duyệt tăng lương cơ bản theo lộ trình kể từ ngày 1/1/2023.
Theo đó, đối với hợp đồng lao động ký kết mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo tháng thì mức lương cơ bản theo tháng được điều chỉnh tăng từ 25.250 Đài tệ/tháng lên 26.400 Đài tệ/tháng, biên độ tăng là 5,21% (tăng 1.150 Đài tệ/tháng so với mức lương cơ bản hiện nay).
Đối với hợp đồng lao động ký kết mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo giờ thì mức lương cơ bản theo giờ được điều chỉnh tăng từ 160 Đài tệ/giờ lên 168 Đài tệ/giờ, biên độ tăng là 5,0% (tăng 8 Đài tệ/giờ so với mức lương cơ bản hiện nay).
Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định của Luật lao động Đài Loan
4. QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG THUẾ
Áp dụng chính sách thuế với người lao động không thường trú. Nếu bạn cư trú tại Đài dưới 183 ngày/năm thì không được liệt kê vào dạng thường trú. Do vậy tiền thuế sẽ đóng dưới dạng không thường trú, sở thuế sẽ không hoàn thuế cho bạn vào năm sau. Tiền lương/tháng < $28,909.5 Đài Tệ, bạn sẽ bị trừ 6% tiền thuế. Nếu tiền lương/tháng > $28,909.5 Đài Tệ, tiền thuế phải đóng là 18%. Nếu làm việc 3 ngày nghỉ 1 (theo kiểu làm ca 12 tiếng nhưng có 2 tiếng nghỉ) thì chỉ cần tăng ca 5 ngày trong 1 tháng với tổng lương < $28,909.5 Đài Tệ. Nếu tăng ca nhiều hơn, tiền thuế sẽ là 18% như vậy tiền lương bạn nhận sẽ ít hơn.
5. QUY ĐỊNH VỀ THỜI HẠN LƯU TRÚ TẠI ĐÀI LOAN
Khi xuất khẩu lao động lần đầu tiên, người lao động có thể được cấp visa tối đa 3 năm. Sau khi kết thúc hợp đồng, người lao động có thể xin gia hạn thêm 3 năm theo quy định của pháp luật.
Như vậy, đó là một số thông tin về chính sách và quy định mới nhất liên quan đến xuất khẩu lao động đi Đài Loan mà các bạn cần biết. Việc chuẩn bị và nắm bắt thông tin về các chính sách và quy định này là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho bản thân khi làm việc tại Đài Loan. Nếu các bạn có thắc mắc hay cần thêm thông tin về chủ đề này, hãy liên hệ với đơn vị tư vấn và giới thiệu việc làm uy tín để được hỗ trợ nhanh nhất.